文化(huà)是民族的(de)血脈，是人(rén)民的(de)精神家園。6月(yuè)13日，由江蘇省思想政治工作研究會主辦，中天科技集團承辦的(de)江蘇省企業文化(huà)品牌建設現場(chǎng)推進會圓滿落幕。本次活動的(de)舉行不僅得(de)到了(le)中國思想政治工作研究會，上海、浙江、山東三省（市）政研會負責同志，企業文化(huà)專家教授，江蘇省設區(qū)市政研會秘書(shū)長(cháng)等領導的(de)贊賞與支持，受到了(le)新華網、《新華日報》、《江蘇工人(rén)報》、《南(nán)通(tōng)日報》、《國際商報》等主流媒體及地方媒體的(de)廣泛關注，而且也(yě)在中天科技内部掀起了(le)一股尋找“心靈港灣”的(de)熱(rè)潮。各單位精神家園工程師紛紛表達了(le)自己參加此次會議(yì)的(de)心得(de)與感悟。

中天寬帶有限公司總經理(lǐ)兼精神家園總工程師符小東在參會後深有感觸地說，聽(tīng)完各位專家的(de)點評後，我深覺精神家園建設工作任重道遠(yuǎn)。中天寬帶是中天科技旗下(xià)一家重要的(de)子公司，女(nǚ)性員(yuán)工人(rén)數較多(duō)，精神家園工程師通(tōng)過多(duō)方面多(duō)途徑關心女(nǚ)工，在她們煩惱時(shí)進行員(yuán)工訪談傾聽(tīng)她們的(de)心聲；在她們遇到困難時(shí)想方設法幫她們解決問題；在她們迷茫時(shí)引導她們建立人(rén)生和(hé)工作規劃，員(yuán)工在這(zhè)樣的(de)氛圍裏，感受到了(le)滿滿的(de)人(rén)文關懷。現在我們的(de)精神家園工作看似取得(de)了(le)初步的(de)一點成績，但是離專家提到的(de)“文化(huà)潤心、文化(huà)暖心、文化(huà)凝心”的(de)境界還(hái)有一段距離，我們必須要做(zuò)更多(duō)的(de)探索，建設員(yuán)工所需要的(de)心靈港灣。

上海中天鋁線的(de)精神家園常務副總工程師蔡穎穎在大(dà)會上與各位領導分(fēn)享了(le)“員(yuán)工訪談”管理(lǐ)創新案例。中天鋁線從客觀事實出發，開展了(le)員(yuán)工訪談的(de)精神家園活動，提出了(le) “打破不敢說，挖掘不想說，提倡我要說”的(de)要求，以期從本質出發，發現問題，解決問題。蔡穎穎在會後說，員(yuán)工訪談益處多(duō)多(duō)，通(tōng)過訪談了(le)解員(yuán)工的(de)心聲，傾聽(tīng)他(tā)們的(de)訴求，改善管理(lǐ)中的(de)不足；通(tōng)過員(yuán)工訪談豐富員(yuán)工檔案内容，記載員(yuán)工成長(cháng)軌迹；通(tōng)過員(yuán)工訪談了(le)解他(tā)們職業規劃，幫助他(tā)們提高(gāo)素質全面成長(cháng)。我所希望的(de)精神家園就是建立起一個(gè)“上班是同事，下(xià)班是朋友”的(de)家庭氛圍。

中天智能裝備的(de)精神家園常務副總工程師趙蕾蕾說，中天智能裝備注重以人(rén)文精神注入員(yuán)工幸福，從細節之處入手，爲員(yuán)工營造更好的(de)工作氛圍。在工作中，很多(duō)員(yuán)工并不能對(duì)自己有清楚的(de)認知和(hé)完整的(de)職業規劃，如何讓員(yuán)工樹立正确的(de)自我價值觀，最關鍵的(de)是要通(tōng)過人(rén)文引導讓員(yuán)工重樹工作觀念，化(huà)被動爲主動，從而幸福工作，快(kuài)樂(yuè)生活。經過缜密的(de)工作安排和(hé)切實的(de)工作落實，員(yuán)工工作幸福感大(dà)幅度提升，工作效率自然随之提高(gāo)。多(duō)關注員(yuán)工的(de)心理(lǐ)現狀和(hé)需求，實施人(rén)文引導，用(yòng)工作喚醒員(yuán)工的(de)信仰，讓員(yuán)工在勞動中認識自身，鋪就自己的(de)發展之路，實現價值。同時(shí)，公司也(yě)通(tōng)過員(yuán)工價值觀的(de)重樹，踐行精細制造的(de)精髓文化(huà)，實現制造向“質造”和(hé)“智造”的(de)轉變。我作爲精神家園工程師，讓員(yuán)工感到“中天大(dà)家庭”的(de)溫暖與幸福，不僅是我的(de)職責所在，更是我的(de)幸福。

一位位精神家園工程師的(de)肺腑之言，映射出一個(gè)企業最真誠、最樸實無華的(de)發展方式與道路。

精神家園工程師們做(zuò)著(zhe)政工師、人(rén)力資源師、企業文化(huà)師、心理(lǐ)咨詢師的(de)工作，她們爲精神家園建設付出了(le)無數的(de)心血，她們也(yě)創建了(le)多(duō)種多(duō)樣的(de)工作方式。經過幾年的(de)鍛煉，精神家園工程師形成了(le)一套自己的(de)工作方法，包括動态掌控法、正面引導法、情感融合法、身心調适法、真情送暖法、訪談常态法。中天裝備陸如泉、中天普特纜缪小明(míng)、中天精密材料陳曉琴、中天導線工廠丁麗榮等創造了(le)一套“細心觀察、弄清根源、對(duì)症下(xià)藥、因勢利導”的(de)十六字工作秘訣；中天寬帶蔡彩紅、中天光(guāng)纖缪亞楠、中天銷售公司周娜潔、中天黃(huáng)海劉嘯岑等善于做(zuò)好三個(gè)結合，即與生産經營相結合、與一人(rén)一事教育相結合、與解決實際問題相結合。

精神家園如山之偉岸，水(shuǐ)之靜潤，需要我們悉心呵護、努力經營，精神家園就如精細制造夜行軍中的(de)一盞火把，照(zhào)耀中天前行。雖然精神家園探尋發展之路是艱辛的(de)，現在還(hái)有這(zhè)樣那樣的(de)不足，但是，我們選擇的(de)道路和(hé)手法是正确的(de)，隻要披荊斬棘，就一定能夠建設一個(gè)理(lǐ)想的(de)心靈港灣。（中天電氣李野然）