衡量一個(gè)企業是否富有強勁的(de)競争力，不單是看它的(de)産品質量及技術含量，關鍵還(hái)要看這(zhè)個(gè)企業産品背後的(de)企業文化(huà)。一個(gè)富有生機活力的(de)企業，“民本文化(huà)”必在其企業文化(huà)中占有極其重要的(de)地位。

中天昱品科技有限公司作爲一家專業從事新能源專用(yòng)設備研發、生産、服務的(de)高(gāo)新技術企業，回顧多(duō)年來(lái)的(de)發展，不難發現“以人(rén)爲本”、“團結合作、高(gāo)效創新”、“幹群融洽”......是始終融會在其成長(cháng)壯大(dà)的(de)曆程之中的(de)。堅持“從員(yuán)工中來(lái)，到員(yuán)工中去”的(de)群衆路線，也(yě)始終是中天昱品創新高(gāo)效的(de)源泉。

群衆的(de)智慧與力量是無窮的(de)，昱品人(rén)在制定發展路線、産品标準、企業管理(lǐ)方案等一切工作時(shí)，始終把民意民情真正吸納充實其中。運用(yòng)“SIM5環管理(lǐ)法”，公司領導進入生産一線，放下(xià)架子、撲下(xià)身子，緊密聯系一線員(yuán)工，本著(zhe)發現問題、解決問題的(de)态度及時(shí)管理(lǐ)、謀劃工作，讓員(yuán)工說話(huà)，讓員(yuán)工說得(de)上話(huà)，讓員(yuán)工說話(huà)管用(yòng)，企業的(de)決策很大(dà)程度聽(tīng)取了(le)員(yuán)工的(de)意見。中天昱品的(de)每一項工作上處處體現了(le)群衆路線。

中天在現代企業管理(lǐ)中首創的(de)“精神家園工程師”制度，也(yě)正是爲融洽幹群關系而設。中天昱品精神家園工程師，更是員(yuán)工隊伍建設的(de)紐帶鏈條，“昱品職工之家”也(yě)充分(fēn)考慮到把民生放在重要地位。企業先後組織“中天有約幸福相會”等大(dà)型相親交友活動，爲廣大(dà)單身男(nán)女(nǚ)牽線搭橋，滿足青年男(nán)女(nǚ)的(de)情感需求，創造感情留人(rén)的(de)文化(huà)氛圍。就在今年這(zhè)暖冬時(shí)節，中天昱品還(hái)成功舉辦了(le)一場(chǎng)主題爲“如火的(de)青春”趣味運動會，一線員(yuán)工廣泛參與，建立了(le)深厚的(de)情誼，總經理(lǐ)羅勇爲公司組建的(de)新動能籃球隊授旗并爲運動員(yuán)們頒發了(le)球服。羅勇表示，公司所有的(de)工作都需要讓一線員(yuán)工廣泛參與，從員(yuán)工中來(lái)，到員(yuán)工中去，增強員(yuán)工就會有主人(rén)翁的(de)意識，自發自覺對(duì)企業負責。

常懷感恩之心，常懷盡責之心，昱品人(rén)将會以夙興夜寐的(de)幹勁抓好落實、以敢于擔當的(de)勇氣攻堅破難，從大(dà)處著(zhe)眼、從小處著(zhe)手，把心思用(yòng)在事業上、把精力投在工作中，努力建設中天昱品，力争在競争激烈的(de)新能源市場(chǎng)上跑在時(shí)代的(de)最前沿。（王棟華）