——中天科技集團精神家園工程師學習(xí)“精細制造”感悟
日前，《中天科技的(de)精細制造文化(huà)告訴我們什(shén)麽》一文在中天内外産生了(le)廣泛而深遠(yuǎn)的(de)影(yǐng)響和(hé)強烈的(de)共鳴。中天科技集團的(de)精神家園工程師----廣大(dà)園長(cháng)們開展了(le)組織學習(xí)，掀起積極踐行精細制造、努力追求卓越、倡導中天文化(huà)、建設精神家園的(de)熱(rè)潮……
架起溝通(tōng)橋梁
文章(zhāng)中指出：“中天首創在各個(gè)子公司設立“精神家園工程師”崗位工作制，這(zhè)些精神家園工程師充分(fēn)發揮橋梁紐帶作用(yòng)”。中天科技集團董事長(cháng)薛濟萍說：“精神家園工程師”是連隊指導員(yuán)，如何做(zuò)人(rén)的(de)工作，做(zuò)思想工作，精神家園工程師活躍在一線，和(hé)各級管理(lǐ)層及員(yuán)工打成一片，家園工程師就是我們中天一道亮麗的(de)風景。
來(lái)自軟微纜廠的(de)園長(cháng)桑甜說：擔任精神家園工程師一職已經一年有餘，中天首創的(de)精神家園工作制受到了(le)了(le)全集團、社會各界的(de)廣泛好評，這(zhè)是榮譽更是責任。曾聽(tīng)到車間兩位員(yuán)工的(de)談話(huà)，其中一個(gè)人(rén)說：“你這(zhè)個(gè)問題找廠裏面精神家園工程師呀！”我暗自高(gāo)興，至少員(yuán)工們知道可(kě)以爲他(tā)們解答(dá)疑惑，解決困難。
來(lái)自中天射頻(pín)的(de)園長(cháng)朱茜茜說：秉承“關心員(yuán)工工作、關愛(ài)員(yuán)工生活”的(de)工作宗旨，制定人(rén)才培養機制，提升員(yuán)工的(de)工作能力，讓員(yuán)工感受到企業的(de)人(rén)文關懷，爲及時(shí)了(le)解員(yuán)工的(de)生活、工作和(hé)思想方面的(de)動态，精神家園工程師每周開展 “心靈之約”訪談工作，與員(yuán)工進行溝通(tōng)交流，并及時(shí)做(zuò)好訪談記錄，對(duì)員(yuán)工反映的(de)問題進行及時(shí)梳理(lǐ)反饋至相關領導。
文章(zhāng)中還(hái)稱：“精神家園的(de)工作包括援建希望小學、成立愛(ài)心基金、獎勵見義勇爲、表彰拾金不昧、聯網青工家長(cháng)、走訪職工家庭等等。讓員(yuán)工不僅在中天工作，也(yě)讓員(yuán)工精神找到了(le)家園。”
來(lái)自中天光(guāng)伏材料的(de)園長(cháng)馮琳琳說：“作爲一名精神家園工程師，有責任更有義務向每一位員(yuán)工傳播中天精細制造文化(huà)，并努力将其發揚光(guāng)大(dà)。同時(shí)也(yě)應将“精細制造”這(zhè)個(gè)理(lǐ)念與實際工作相結合：員(yuán)工是一個(gè)企業最寶貴的(de)财富，我們要不定期地去了(le)解每位員(yuán)工思想動态、精神動态，及時(shí)去發現問題并解決問題，讓員(yuán)工以最飽滿的(de)熱(rè)情去迎接工作上、生活上的(de)挑戰；在關心員(yuán)工心理(lǐ)、情緒的(de)同時(shí)，還(hái)應不忘關心員(yuán)工的(de)工作環境與工作條件，看是否存在安全隐患，看是否産生職業病；家庭是一個(gè)人(rén)賴以生存和(hé)發展的(de)基礎，是一個(gè)人(rén)成長(cháng)最重要的(de)因素，因此我們應當重視家庭的(de)力量；在正确指引員(yuán)工的(de)道路上，我們要将工廠、家庭和(hé)社會三者有機結合，不能忽視任何一方所産生的(de)力量。”
來(lái)自中天昱品科技的(de)園長(cháng)趙蕾蕾說：“中天昱品在2013年推出了(le)“員(yuán)工訪談、家長(cháng)懇談”精神家園創新管理(lǐ)辦法，并且建立了(le)昱品家園群，從而構建了(le)員(yuán)工—企業—家庭互聯的(de)模式，但在實施中，我們發現員(yuán)工訪談和(hé)家長(cháng)懇談的(de)受衆面都比較窄，偏遠(yuǎn)地區(qū)大(dà)學生的(de)父母對(duì)我們中天的(de)了(le)解很少。所以，我們采用(yòng)兩種方式改進此項模式，一是對(duì)于偏遠(yuǎn)地區(qū)以及不擅長(cháng)使用(yòng)互聯網軟件的(de)員(yuán)工家屬寄送感謝信，信裏介紹中天科技、中天昱品的(de)情況以及精神家園工程師的(de)聯系方式，便于他(tā)們與我們溝通(tōng)；二是建立家長(cháng)/家屬QQ群，因爲手機牆的(de)推廣，員(yuán)工使用(yòng)QQ的(de)頻(pín)率變少，我們無法準确了(le)解他(tā)們的(de)動态，通(tōng)過家長(cháng)或家屬的(de)反饋，我們能更真切地聽(tīng)到他(tā)們的(de)心理(lǐ)話(huà)。”
滋潤匠(jiàng)心匠(jiàng)藝
文章(zhāng)中指出中天科技集團組織了(le)一場(chǎng)又一場(chǎng)的(de)"懷匠(jiàng)心、鑽匠(jiàng)藝、做(zuò)匠(jiàng)人(rén)"的(de)精彩演講，舉辦了(le)一次又一次的(de)職工業餘文藝演出，開展一批又一批的(de)中天正能量的(de)文化(huà)宣講活動。
中天科技集團董事長(cháng)薛濟萍在集團第三屆“技工之星”大(dà)賽上說：“精神家園滋潤匠(jiàng)心匠(jiàng)藝”。中天文化(huà)的(de)涵養是精細制造生生不息的(de)靈魂，中天因文化(huà)浩瀚而重，中天因家園而多(duō)姿風采。
來(lái)自中天科技光(guāng)纖的(de)園長(cháng)缪亞楠說：“2015年集團推出“匠(jiàng)人(rén)、匠(jiàng)心、匠(jiàng)藝”活動，倡導員(yuán)工立足本職工作，從小事做(zuò)起，精細創造完美(měi)，隻有每件小事都出至完美(měi)的(de)完成，中天的(de)大(dà)事業才能缜密完善。不積跬步物(wù)以至千裏，沒有局部的(de)精細，不能成就中天宏偉的(de)事業的(de)成功。”
來(lái)自中天黃(huáng)海酒店(diàn)的(de)園長(cháng)劉嘯岑說：“精細制造文化(huà)作爲新形勢下(xià)各項工作的(de)有力推手，讀懂(dǒng)悟透、貫徹落實其精神實質是我們責無旁貸的(de)曆史使命，在學中思、在思中學，真正讀懂(dǒng)悟透精細制造文化(huà)内涵，練好内功、做(zuò)好服務、抓好經營，高(gāo)點定位，對(duì)标努力，在服務上精細化(huà)管理(lǐ)，作爲精神家園工程師，要有很多(duō)事情服務于大(dà)家，要對(duì)每一項的(de)服務跟蹤落實到位，“做(zuò)了(le)，沒做(zuò)到”的(de)情況絕不可(kě)再次發生。”
來(lái)自中天科技普特纜的(de)陳小佩說：“領導的(de)重視、支持和(hé)參與是企業文化(huà)建設能否成功的(de)關鍵。領導是企業文化(huà)建設的(de)龍頭，是企業文化(huà)的(de)倡導、組織和(hé)推廣者，要在各種場(chǎng)合、各個(gè)會議(yì)需大(dà)力宣傳、灌輸精細制造的(de)重要意義和(hé)重要内容，倡導和(hé)号召在工廠内大(dà)力推行精細制造文化(huà)，提出明(míng)确的(de)要求，并認真組織實施、檢查。通(tōng)過持之以恒地對(duì)中天科技精細制造文化(huà)的(de)宣貫，共同價值認同。”
來(lái)自中天合金技術的(de)園長(cháng)陳春蓉說：“作爲新時(shí)代的(de)中天人(rén)，要時(shí)刻以精細制造的(de)标準要求自己及我們的(de)員(yuán)工，借助職工教育培訓平台，在日常的(de)讀書(shū)學習(xí)當中，一是涉獵要廣，現代化(huà)社會融合了(le)各學科的(de)新知識，就需要各個(gè)方面均有涉獵的(de)全面型人(rén)才。二是研究要深，隻有深入研究一門學科才能真正在某個(gè)領域有所作爲。三是活到老學到老，如今社會發展迅猛，讀書(shū)學習(xí)也(yě)要緊跟時(shí)代步伐。相信堅持以上幾點，會在學習(xí)和(hé)生活當中大(dà)有裨益。”
弘揚正氣能量
中天科技精神家園建設始終堅持精神和(hé)物(wù)質兩手抓，激發正能量，不斷加強各項制度建設，積極圍繞企業的(de)中心任務開展工作，把尊重差異、包容多(duō)樣作爲重要内涵，引導員(yuán)工形成中天價值認同，弘揚中天文化(huà)，著(zhe)力打造陽光(guāng)、綠(lǜ)色、和(hé)諧的(de)精神家園。
缪亞楠說：“從源頭抓起，做(zuò)好新入職員(yuán)工的(de)精神文明(míng)建設，在新工入職培訓時(shí)加入中天文化(huà)宣講PPT的(de)培訓，由精神家園工程師負責宣講，逐步的(de)将中天文化(huà)落實到每個(gè)員(yuán)工心底。建設員(yuán)工的(de)精神家園，依靠中天精細制造文化(huà)的(de)力量。”
陳小佩說：“大(dà)力宣傳先進人(rén)物(wù)事迹要采用(yòng)多(duō)種手段宣傳、表彰、獎勵各種先進人(rén)物(wù)和(hé)事迹，讓全體員(yuán)工都知道爲什(shén)麽他(tā)們是先進的(de)，他(tā)們做(zuò)的(de)哪些事是符合公司的(de)企業文化(huà)追求的(de)。這(zhè)樣的(de)榜樣既爲員(yuán)工樹立了(le)一面旗幟，也(yě)使企業文化(huà)的(de)推廣變得(de)具體而生動。大(dà)力培育和(hé)宣傳精細制造的(de)先進模範，在全廠上下(xià)大(dà)力宣傳：如東縣最美(měi)一線職工張小玉、集團勞模缪往明(míng)、技工大(dà)賽獲獎者馮惠宏的(de)精益求精、崗位成才的(de)先進事迹，激勵和(hé)鼓舞了(le)廣大(dà)員(yuán)工踐行精細制造文化(huà)的(de)積極性。”
朱茜茜還(hái)說到：“中天正能量宣講是集團企業文化(huà)中一道靓麗的(de)“風景線”，其以講、圖、文和(hé)視頻(pín)并茂的(de)表現形式，讓中天文化(huà)得(de)到完美(měi)诠釋。”
在中天世貿組織學習(xí)“精細制造”過程中，朱曉華園長(cháng)說：中天世貿組織精細制造知識競賽後，部門趁熱(rè)打鐵，在開展學習(xí)活動之後，精神家園工程師組織開展了(le)中天世貿精細制造知識競賽，競賽分(fēn)爲兩輪，一輪筆試、一輪搶答(dá)，吸引了(le)新老員(yuán)工的(de)積極參與，在激烈的(de)答(dá)題過程中再一次學習(xí)精細制造、感悟文化(huà)魅力，
來(lái)自中天科技制盤廠的(de)園長(cháng)石彩雲說：“要想做(zuò)大(dà)做(zuò)強，精細是企業的(de)立企之本，所以要做(zuò)好精神家園這(zhè)塊工作，不是簡單的(de)員(yuán)工關懷就可(kě)以的(de)，需要有細緻的(de)做(zuò)法，增強員(yuán)工凝聚力，減少人(rén)員(yuán)流失率。”
精神家園工作不是一個(gè)人(rén)的(de)事，需要很多(duō)人(rén)的(de)努力，僅靠精神家園工程師的(de)努力不能解決所有問題，所以實施網格化(huà)的(de)管理(lǐ)很有必要，動員(yuán)公司各部門，加入到網格化(huà)管理(lǐ)中來(lái)，更好的(de)爲員(yuán)工服務，爲員(yuán)工解決問題。
随著(zhe)公司的(de)不斷發展壯大(dà)，新員(yuán)工也(yě)越來(lái)越多(duō)，如何留住新員(yuán)工，我們需要做(zuò)很多(duō)的(de)工作。完善新員(yuán)工培訓，幫助新員(yuán)工做(zuò)好職業生涯規劃，幫助新員(yuán)工更快(kuài)的(de)融入到公司這(zhè)個(gè)大(dà)家庭，提升員(yuán)工的(de)集體榮譽感和(hé)忠誠度。
但是随著(zhe)精神家園工作的(de)常态化(huà)，簡單的(de)工作方法似乎已經讓人(rén)習(xí)以爲常，簡單的(de)員(yuán)工福利他(tā)們感覺那是自己應該得(de)的(de)，并不是精神家園工程師的(de)工作成果。所以爲了(le)打破這(zhè)一常規現象，就要求我們每個(gè)單位的(de)每位精神家園工程師都要在工作中不斷創新，不斷與時(shí)俱進。讓員(yuán)工保持新鮮感，提高(gāo)員(yuán)工的(de)參與度，更好的(de)體現精神家園工程師在員(yuán)工與員(yuán)工之間，員(yuán)工與管理(lǐ)者之間的(de)橋梁作用(yòng)了(le)，創造良好的(de)工作氛圍。
中天科技材料廠的(de)園長(cháng)張月(yuè)紅說：作爲精神家園工程師，如何做(zuò)到精細制造，這(zhè)要求我們更加用(yòng)心地對(duì)待每一位員(yuán)工，如：每年組織員(yuán)工健康體檢，降低員(yuán)工發病率和(hé)亞健康狀态；經常到車間轉轉，與員(yuán)工聊聊天、談談工作、談談家庭，發現問題及時(shí)幫忙解決；定期組織員(yuán)工進行文體活動，鼓勵有才藝的(de)員(yuán)工參加集團表演，增強員(yuán)工的(de)自信心；每年組織員(yuán)工春遊，放松員(yuán)工的(de)身心，開拓員(yuán)工的(de)眼界。我們的(de)員(yuán)工就像花園裏的(de)花朵，需要我們用(yòng)心呵護、用(yòng)心灌溉，近期我們材料廠正在推行“小記者行動”，旨在發現身邊的(de)好人(rén)好事、勞動模範、能工巧匠(jiàng)等，并加以報道、表揚，希望通(tōng)過此活動強聚正能量，激勵先進；同時(shí)也(yě)鍛煉了(le)材料廠員(yuán)工的(de)寫作水(shuǐ)平，豐富員(yuán)工業餘生活。
除了(le)在管理(lǐ)創新辦法上進行完善，中天昱品精神家園建設對(duì)于各項活動的(de)舉辦也(yě)有了(le)新的(de)關注點，減少“看一看，玩一玩，過後什(shén)麽都沒有”的(de)活動次數，将品質提升注入到活動中去。我們一方面要通(tōng)過活動提升員(yuán)工尤其是年輕員(yuán)工匠(jiàng)人(rén)匠(jiàng)心的(de)精神境界，另一方面也(yě)需要借助這(zhè)樣的(de)活動發現人(rén)才，爲企業管理(lǐ)、技術層注入新鮮的(de)血液。爲此公司開展了(le)“提升品質、從我做(zuò)起”讀書(shū)征文比賽，由年長(cháng)員(yuán)工講述他(tā)們已經經曆的(de)事，大(dà)學生從新視角闡述提升品質的(de)意義；成立書(shū)畫(huà)、歌(gē)唱、體育等多(duō)個(gè)興趣小組，由年輕員(yuán)工定期策劃組織活動，總結提升；開展辦公軟件ppt大(dà)比拼，“逼迫”年長(cháng)員(yuán)工學習(xí)提升，也(yě)讓新來(lái)的(de)員(yuán)工盡快(kuài)适應企業節奏。通(tōng)過寓學于樂(yuè)、激勵式的(de)活動方式，分(fēn)析每個(gè)人(rén)的(de)擅長(cháng)點，逐步建立人(rén)才培養方向。
綻放時(shí)代光(guāng)芒
中天科技在踐行精細制造、追求卓越中不斷推動企業文化(huà)建設。中天首創“精神家園工程師”工作制，豐富的(de)企業文化(huà)能凝聚人(rén)、感召人(rén)，作爲中天人(rén)在文化(huà)建設上大(dà)有作爲，精細制造是精神家園的(de)情感紐帶，自強不息、厚德載物(wù)的(de)思想，兼容并蓄、海納百川的(de)胸懷，學習(xí)創新、積極進取的(de)态度，尊重自然、和(hé)諧共處的(de)傳統，精細制造是推進發展和(hé)企業建設的(de)強大(dà)精神動力。
中天科技精神家園建設始終堅持精神和(hé)物(wù)質兩手抓，激發正能量，不斷加強各項制度建設，積極圍繞企業的(de)中心任務開展工作，把尊重差異、包容多(duō)樣作爲重要内涵，引導員(yuán)工形成中天價值認同，弘揚中天文化(huà)，著(zhe)力打造陽光(guāng)、綠(lǜ)色、和(hé)諧的(de)精神家園。
“精神家園工程師”開創五年來(lái)，隊伍不斷加強各項制度建設，積極圍繞集團的(de)中心任務開展工作，構建立體式宣傳平台，以家園凝聚力量，用(yòng)文化(huà)引領發展！園長(cháng)們在工作中通(tōng)過深入挖掘員(yuán)工優秀文化(huà)的(de)精神内涵，回答(dá)企業發展實踐對(duì)道德建設提出的(de)時(shí)代課題，深入探究企業發展的(de)人(rén)文基因，不斷深化(huà)中天企業文化(huà)的(de)研究，倡導“務實、誠信、崇學、向善”的(de)價值觀，起到很重要的(de)凝聚和(hé)橋梁作用(yòng)，園長(cháng)們猶如珍珠翡翠般晶瑩透亮，閃耀在中天大(dà)家園中。
中天科技集團旗下(xià)擁有40多(duō)家子公司、工廠，各單位都設置了(le)精神家園工程師，并推行網格化(huà)互聯管理(lǐ)，在精神家園建設中不斷湧現新氣象、新成果、新案例。中天科技先後開創的(de)《以道德提升素質》、《網絡背景下(xià)仍需“面對(duì)面”》、《 員(yuán)工懇談、家長(cháng)訪談》、《新晉員(yuán)工培養》、《關愛(ài)女(nǚ)工》等創新案例得(de)到很好的(de)推廣和(hé)學習(xí)。
中天科技日常開展“精神凝聚力量，家園彙聚源泉”主題活動，中天科技還(hái)先後開設了(le)越劇班和(hé)太極拳隊，大(dà)力弘揚中華傳統文化(huà)，通(tōng)過文體競賽、征文演講、家園晚會、典型案例展覽、中天文化(huà)與精神家園宣講等形式展示中天正能量。
目前，中天科技集團已湧現出精神家園創新舉措30多(duō)項，各單位各公司通(tōng)過融會貫通(tōng)，相互學習(xí)相互借鑒，催生了(le)新氣象，發揚了(le)優良作風、激發了(le)工作熱(rè)情，社會正能量在中天大(dà)家庭中得(de)到璀璨升華。
中天科技揚精神旗幟，立力量支柱，繼優秀傳統，建精神家園，精神家園助力精細制造，中天科技在精神家園建設中不斷弘揚社會主流價值觀，爲中天文化(huà)添上了(le)絢麗的(de)一筆，爲中天家園的(de)建設再添新花。
