日前，中天科技集團在本部舉行以“精神凝聚力量,家園彙聚源泉”爲主題的(de)精神家園建設創新案例交流會，集團近300位幹部職工參加。中天科技普特纜廠陳小佩等十一位精神家園工程師進行了(le)精神家園建設創新案例交流發言；精神家園工程師代表蔡柳柳作了(le)《中天文化(huà)》的(de)宣講；交流會由集團企策部部長(cháng)葉振華主持，董事長(cháng)薛濟萍出席交流會并講話(huà)。

中天科技普特纜廠精神家園工程師陳小佩在《以道德提升素質》的(de)報告中說，職業道德是社會道德體系的(de)重要組成部分(fēn)，良好的(de)職業修養是每一個(gè)優秀員(yuán)工必備的(de)素質，普特纜廠在員(yuán)工隊伍中尋找榜樣、樹立榜樣，講身邊人(rén)、訴身邊事，借助班組點評、看闆等平台，傳播先進道德觀念，傳承中國傳統美(měi)德，以基層員(yuán)工喜聞樂(yuè)見的(de)形式，傳播基層員(yuán)工善舉，營造“講道德，做(zuò)好人(rén)”的(de)濃厚氛圍，從而有效提升企業凝聚力，促進和(hé)諧企業建設。她舉例說：47歲的(de)馮志雲是普纜成纜工序一名普通(tōng)主機工，作爲工廠“道德教育”4月(yuè)份的(de)宣講員(yuán)，他(tā)用(yòng)質樸無華的(de)語言，用(yòng)實際行動，彰顯了(le)自身的(de)責任感和(hé)使命感。

中天科技軟微纜廠精神家園工程師桑甜彙報的(de)是《網絡背景下(xià)仍需“面對(duì)面”》，她在報告中說，員(yuán)工關系的(de)維護，管理(lǐ)方法的(de)推進，僅依賴于網絡媒體還(hái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需開展一系列的(de)面對(duì)面交流。她從“問題矛盾面對(duì)面”、“幹部員(yuán)工面對(duì)面”、“技術面對(duì)面”、“互動面對(duì)面”四個(gè)方面展開，著(zhe)重解決員(yuán)工關系、日常生産等問題；加強相互信任度、促進管理(lǐ)提升；技術人(rén)員(yuán)之間通(tōng)過交流，以技術指導生産，提質增效；活動拉近心與心的(de)距離，促進溝通(tōng)。

中天耐熱(rè)導線廠精神家園工程師丁麗榮在《離職員(yuán)工訪談》報告中說，通(tōng)過主動對(duì)離職員(yuán)工回訪，員(yuán)工離開一段時(shí)間更容易坦露實情，以便找出問題，加以改善。同時(shí)讓離職員(yuán)工感受到中天的(de)人(rén)文關懷，盡可(kě)能實現優秀離職員(yuán)工回流。她說，通(tōng)過對(duì)離職員(yuán)工李飛(fēi)訪談，該同志于2013年再次加入中天鋁線，全身心的(de)投入到自己的(de)崗位中，前一段離廠闖蕩經曆和(hé)心态的(de)成長(cháng)，讓他(tā)懂(dǒng)得(de)珍惜和(hé)感恩，獲得(de)2014年“技工之星”職業技能競賽獲得(de)電線電纜絞制優秀獎。

中天科技海纜有限公司精神家園工程師郭巍在《新晉員(yuán)工培養》報告中說，随著(zhe)海纜公司的(de)發展壯大(dà)，用(yòng)人(rén)需求也(yě)在不斷增加，尤其是對(duì)管理(lǐ)人(rén)才、技術人(rén)才的(de)需求，供需落差引發的(de)矛盾迫在眉睫。爲了(le)滿足海纜的(de)發展需要，爲企業提供合适、專業的(de)人(rén)才，海纜針對(duì)新晉員(yuán)工開展了(le)一系列的(de)培養計劃。海纜通(tōng)過新星培養，将日常考評、知識産權、創新評優、樂(yuè)于施教納入導師的(de)選拔要求，這(zhè)也(yě)提高(gāo)了(le)導師的(de)綜合素質及能力。

中天寬帶技術有限公司精神家園工程師蔡彩紅在《關愛(ài)女(nǚ)工》報告中說到，如何發揮女(nǚ)工認真、細緻的(de)工作優勢，做(zuò)到工作快(kuài)樂(yuè)、家庭和(hé)諧是保證企業快(kuài)速發展的(de)重要工作之一。針對(duì)女(nǚ)員(yuán)工人(rén)數衆多(duō)的(de)具體情況，公司精心策劃并建立“女(nǚ)工精神家園”，充分(fēn)發揮“催化(huà)劑”、“減壓劑”、“連心橋”、“加油站”的(de)作用(yòng)，爲女(nǚ)工成長(cháng)、成才提供了(le)舞台、創造了(le)條件，有效促進個(gè)人(rén)提升與企業發展雙赢的(de)實現。

另外，中天光(guāng)纖以“家園建設網格互聯管理(lǐ)”的(de)形式，形成“思想的(de)穩定才能帶來(lái)産品質量的(de)穩定”的(de)主題，展示出“心靈驿站，互通(tōng)有無”的(de)理(lǐ)念；中天光(guāng)伏技術以“自主選擇加自由引導”的(de)形式，形成“讓員(yuán)工做(zuò)‘自選題’”的(de)主題，展示出“我選擇，所以我快(kuài)樂(yuè)”的(de)理(lǐ)念；中天鋁線以“離職員(yuán)工回訪，現任員(yuán)工培訓”的(de)形式，形成“逐一回訪，心靈雞湯”的(de)主題，展示出“不輕易失去，珍惜擁有”的(de)理(lǐ)念；AS線廠以“黨員(yuán)服務站”爲載體，形成“凝聚黨心、聚合民心、有效溝通(tōng)”的(de)主題，展示出“智慧制造、精細制造”的(de)理(lǐ)念；制盤廠以“營造幸福企業”的(de)主題文化(huà)，展示出“安心工作、幸福生活”的(de)理(lǐ)念；江東金具以”培育90後員(yuán)工”的(de)主題，展示出“和(hé)諧互生，彼此成就，良性循環”的(de)理(lǐ)念；生活部以“合作探索挖掘”的(de)形式，形成“創新‘味’來(lái)，建設美(měi)好家園”的(de)主題，展示出“服務創新，提高(gāo)幸福指數”的(de)理(lǐ)念等。

中天科技在精細制造旗幟的(de)指引下(xià)，融入精神家園建設經過發展融合，成爲中天科技的(de)璀璨瑰寶。家園文化(huà)如涓涓細流彙入經營管理(lǐ)的(de)各個(gè)環節和(hé)每位職工的(de)心中，既擦亮企業品牌，又激發廣大(dà)職工的(de)向心力和(hé)工作熱(rè)情。交流會上，這(zhè)些故事雖然不驚天動地，但卻深深地觸動著(zhe)大(dà)家的(de)心靈，展現出員(yuán)工對(duì)人(rén)生價值的(de)理(lǐ)解和(hé)追求，在耳濡目染和(hé)潛移默化(huà)中引導員(yuán)工樹立正确的(de)人(rén)生觀、世界觀、價值觀，引導員(yuán)工更積極地投身到工廠争先創優的(de)建設浪潮中。

薛濟萍在講話(huà)中說，“精神家園工程師”是中天首創，如何做(zuò)人(rén)的(de)工作，做(zuò)思想工作，是一個(gè)很有新意的(de)創舉。特别是在案例方面，起到動人(rén)、動情、動心的(de)作用(yòng)。精神家園工程師活躍在一線，和(hé)各級管理(lǐ)層及員(yuán)工打成一片，每個(gè)企業都有一到兩名以上精神家園工程師，特别是我們的(de)女(nǚ)大(dà)學生，做(zuò)這(zhè)方面工作，做(zuò)得(de)很出色，我很感動。你們的(de)确是中天一道靓麗的(de)風景線。

薛濟萍指出，現在員(yuán)工的(de)思想動态和(hé)員(yuán)工的(de)流動狀況确實複雜(zá)。精神家園工程師起到很重要的(de)凝聚作用(yòng)，通(tōng)過了(le)解員(yuán)工心态，解決員(yuán)工疾苦的(de)渠道和(hé)紐帶，精神家園工程師顧名思義主要還(hái)是關心人(rén)的(de)思想動态，精神狀态。所以我們發明(míng)推廣的(de)十大(dà)管理(lǐ)辦法中，其中有一條就是特别強調員(yuán)工的(de)訪談和(hé)懇談。關心員(yuán)工的(de)心理(lǐ)、情緒、動态，這(zhè)是我們精神家園工程師最主要的(de)工作。産品的(de)穩定首先是人(rén)心要穩定，思想要穩定，除了(le)精神的(de)力量，也(yě)要注意物(wù)質的(de)力量。

最後，薛濟萍寄語精神家園工程師不僅要在精神上關心員(yuán)工，還(hái)要注意關心員(yuán)工生産車間環境，精神家園工程師要有這(zhè)種敏銳感。另一方面特别在員(yuán)工懇談上，聯合家庭，聯合社會，要發揮家庭對(duì)員(yuán)工的(de)影(yǐng)響。要運用(yòng)社會力量，要運用(yòng)整個(gè)家庭的(de)力量，共建我們和(hé)諧的(de)精神家園。